Глобальная энергетика обгоняет экономику по темпам найма сотрудников

Международное энергетическое агентство (МЭА) представило масштабный отчет о состоянии рынка труда в глобальной энергетике, который свидетельствует о фундаментальных сдвигах в структуре занятости. В 2024 году рост числа рабочих мест в энергетическом секторе третий год подряд опережал показатели широкой экономики. Благодаря значительным инвестициям в инфраструктуру занятость в этой сфере увеличилась на 2,2 процента, что почти вдвое превышает общемировой показатель в 1,3 процента. Общее число сотрудников, занятых в энергетике, достигло 76 миллионов человек. За последние пять лет сектор создал 5,4 миллиона новых рабочих мест, однако теперь перед отраслью встает серьезная проблема нехватки квалифицированных кадров, способная замедлить дальнейшее развитие.

Знаковым событием стало изменение лидерства в структуре занятости: электроэнергетический сектор впервые обошел сектор топливоснабжения по количеству работников. В сегментах генерации, передачи, распределения и хранения электроэнергии за пять лет появилось 3,9 миллиона новых вакансий, что составляет почти три четверти от общего прироста в энергетике. Основным драйвером этого процесса стала солнечная фотоэлектрическая энергетика, на которую пришлась половина новых рабочих мест в электроэнергетике. Атомная энергетика, электросети и системы хранения также демонстрируют рост, несмотря на сложности с цепочками поставок и кадровый дефицит. В то же время ветроэнергетика столкнулась с трудностями, особенно в оффшорном сегменте, где из-за экономических проблем производители турбин были вынуждены сократить штат на 6 процентов.

Трансформация затрагивает и смежные отрасли, в частности автомобилестроение. Производство транспортных средств продолжает расти, но структура занятости меняется в пользу электромобилей. В прошлом году число рабочих мест, связанных с электрокарами, увеличилось почти на 800 тысяч. Особенно ярко эта тенденция проявляется в Китае, где почти 40 процентов всех занятых в автопроме специалистов работают над созданием электромобилей и аккумуляторов. Параллельно растет спрос на специалистов по энергоэффективности в зданиях и промышленности. Часть этого спроса удовлетворяется за счет переквалификации сотрудников из смежных областей, например, техников по отоплению, осваивающих установку тепловых насосов, или рабочих автозаводов, переходящих на линии сборки электромобилей.

Несмотря на активное развитие чистых технологий, традиционные сектора энергетики также демонстрируют спрос на рабочую силу. Угольная промышленность переживает своего рода ренессанс в Индии, Китае и Индонезии, что привело к росту глобальной занятости в этом секторе на 8 процентов по сравнению с 2019 годом, даже на фоне 20-процентного спада в развитых экономиках. Нефтегазовый сектор восстановил большую часть позиций, утраченных во время пандемии, благодаря расширению производственных мощностей. Однако эксперты МЭА отмечают признаки грядущего сокращения штатов в ряде крупных нефтяных компаний на фоне снижения цен на сырье и оптимизации расходов.

Географически основным центром создания рабочих мест остаются развивающиеся рынки. Индия и Индонезия показали наивысшие темпы роста занятости — 5,8 и 4,8 процента соответственно. В Китае этот показатель составил 2,2 процента, тогда как в развитых экономиках рост был минимальным — всего 0,4 процента. Тем не менее концентрация энергетических кадров остается высокой в странах с развитой добывающей промышленностью и налаженными цепочками поставок, таких как Канада, Южная Корея и государства Ближнего Востока, где доля энергетиков в общей рабочей силе вдвое превышает среднемировой уровень.

Ключевой проблемой, с которой сталкивается глобальная энергетика, становится острый дефицит квалифицированных кадров. Более половины из 700 компаний, опрошенных МЭА, сообщили о критических сложностях с наймом персонала. Наибольшая нехватка ощущается в сегменте прикладных технических специальностей, на долю которых приходится более половины всей рабочей силы в энергетике. Электрики, монтажники, линейные рабочие и инженеры, особенно в атомной отрасли, становятся дефицитным ресурсом. Ситуация усугубляется старением персонала: в ядерной энергетике и электросетевом хозяйстве на каждого молодого специалиста приходится более полутора сотрудников предпенсионного возраста.

Образовательная система не успевает за потребностями рынка. Спрос на технических специалистов с 2015 по 2022 год вырос на 16 процентов, тогда как выпуск профильных учебных заведений увеличился лишь на 9 процентов. Этот разрыв вынуждает компании искать кадры в смежных отраслях или увеличивать инвестиции во внутрикорпоративное обучение. Для предотвращения усугубления кризиса к 2030 году необходимо увеличить число выпускников профильных специальностей на 40 процентов. Некоторые регионы, такие как Китай, Индонезия и Северная Африка, уже добились успехов в привлечении молодежи в профессиональное образование, однако в глобальном масштабе проблема остается острой.

Искусственный интеллект, на который многие возлагают надежды как на инструмент повышения производительности, пока не способен решить проблему нехватки рабочих рук в энергетике. Хотя компании видят потенциал ИИ в административных задачах и оптимизации систем, в строительстве, эксплуатации и техническом обслуживании по-прежнему требуется квалифицированный ручной труд. Концентрация специалистов по ИИ в энергетическом секторе остается значительно ниже, чем в технологической или финансовой сферах, что сдерживает цифровую трансформацию отрасли.

Для преодоления кадрового голода правительствам и бизнесу предстоит реализовать комплекс мер, направленных на повышение привлекательности энергетических профессий. Опросы показывают, что основными барьерами для входа в профессию являются высокая стоимость обучения и низкая осведомленность о карьерных возможностях. Эффективными инструментами могут стать финансовые стимулы, развитие программ стажировок и активное привлечение женщин, которые сейчас составляют менее 5 процентов работников технических специальностей. Также важным фактором остается уровень оплаты труда: хотя зарплаты в энергетике часто выше средних по экономике, они сильно варьируются в зависимости от сектора, причем нефтегазовая и атомная отрасли традиционно предлагают наиболее высокие оклады.